建設(shè)北京中農(nóng)晨曦公司建立了完整先進(jìn)管理體系，確保企業(yè)文化的傳承和業(yè)務(wù)的有效管理，以實(shí)現(xiàn)：
以客戶為中心，成就客戶
風(fēng)險(xiǎn)可控，保證業(yè)務(wù)連續(xù)性
承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展
在公司戰(zhàn)略指引下，北京中農(nóng)晨曦在公司范圍內(nèi)推行并有效落實(shí)管理體系要求，不斷強(qiáng)化以客戶為中心、基于流程的管理體系建設(shè)，有效支撐業(yè)務(wù)的發(fā)展和持續(xù)改進(jìn)；同時(shí)通過流程確保質(zhì)量、內(nèi)控、環(huán)境、健康、員工安全、網(wǎng)絡(luò)安全、企業(yè)社會(huì)責(zé)任等要求融入到市場、研發(fā)、供應(yīng)鏈、采購、交付和服務(wù)等各領(lǐng)域業(yè)務(wù)中，并實(shí)現(xiàn)全流程端到端貫通，同時(shí)通過質(zhì)量度量，參照行業(yè)最佳實(shí)踐，推動(dòng)持續(xù)改進(jìn)。
晨曦集團(tuán)啟動(dòng)了“開發(fā)戰(zhàn)略到執(zhí)行(DSTE)”的閉環(huán)管理體系，逐步轉(zhuǎn)向以戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)計(jì)劃預(yù)算和績效考核的業(yè)務(wù)運(yùn)作模式，以保證公司及各業(yè)務(wù)單元中長期戰(zhàn)略目標(biāo)在年度計(jì)劃預(yù)算的落地，使各業(yè)務(wù)單元協(xié)調(diào)一致，建立穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展的業(yè)務(wù)系統(tǒng)，支撐公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在公司年度業(yè)務(wù)計(jì)劃與預(yù)算過程中，以平衡記分卡為組織績效管理工具，通過戰(zhàn)略解碼，將公司戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)變?yōu)楦鲗咏M織的組織績效目標(biāo)，并通過層層述職、員工個(gè)人績效承諾管理、加強(qiáng)組織及個(gè)人績效結(jié)果運(yùn)用等方式，保證公司、組織、個(gè)人目標(biāo)的一致性和全體員工對戰(zhàn)略的有效理解和支撐落實(shí)。
建設(shè)晨曦集團(tuán)基于組織架構(gòu)和運(yùn)作模式設(shè)計(jì)并實(shí)施了內(nèi)部控制（簡稱“內(nèi)控”)體系，發(fā)布的內(nèi)控框架及內(nèi)控管理制度適用于公司所有業(yè)務(wù)流程及財(cái)務(wù)流程和子公司及業(yè)務(wù)單元。該內(nèi)控體系基于COSO模型，分為控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評估、控制活動(dòng)、信息與溝通和監(jiān)督五大部分，同時(shí)涵蓋了對財(cái)務(wù)報(bào)告的內(nèi)控，以確保財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。北京中農(nóng)晨曦
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